按照工作量算工资工伤怎么算
- 律师解析
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1.因工伤残赔偿依劳动能力鉴定结论确定。
停工留薪期内，单位需按月支付工资，工资福利和原来一样。
2.按工作量算工资的，先确定正常出勤月平均工资，停工留薪期就按此标准发工资。
3.构成伤残的，除停工工资外，还有一次性伤残补助金。
一级27个月本人工资，二级25个月，等级越低月数越少。
本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
案情回顾:
小朱在工作中受伤致残，经劳动能力鉴定为三级伤残。小朱的工资按工作量计算，过去平均每月按工作量算出工资为5000元，停工留薪期为3个月。小朱所在单位认为应按较低标准支付停工留薪期工资，且对一次性伤残补助金的计算方式与小朱存在分歧，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对于按工作量算工资的情况，需确定正常出勤时按工作量计算的月平均工资，以此为标准发放停工留薪期工资。所以小朱所在单位应按每月5000元支付其3个月的停工留薪期工资。
2、小朱被鉴定为三级伤残，其应获得一次性伤残补助金，三级伤残为23个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。单位应按照此规定为小朱计算并支付一次性伤残补助金。
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