拖欠公司仲裁赔偿金怎么算
- 律师解析
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1.经济补偿根据员工在公司的工作时长计算，每满一年发一个月工资。
工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，发半个月工资。
月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若公司违法解约，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3.计算时需结合实际案情和证据确定细节。
案情回顾:
小朱在某公司工作了3年6个月，月工资为5000元。公司违法解除与小朱的劳动合同，小朱要求公司支付赔偿金。公司却认为赔偿金额计算方式有误，双方因此产生争议，小朱遂申请劳动仲裁。
案情分析:
1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。小朱工作3年6个月，超过6个月不满一年按一年计算，经济补偿应为3.5个月工资，其月工资为5000元，所以经济补偿为17500元。
2、由于公司是违法解除劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即赔偿金为35000元。当然，具体计算基数等细节要依据具体案件事实和相关证据准确确定。
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