公司解散能获得双倍赔偿吗
- 律师解析
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公司解散时，一般不会有双倍赔偿。
公司解散属于劳动合同终止的法定情况。
按照相关规定，公司要给劳动者支付经济补偿，计算方法是根据劳动者在本单位的工作年限。
具体补偿标准如下：
1.每满一年，公司支付一个月工资作为补偿。
2.工作时间六个月以上但不满一年的，按一年计算，支付一个月工资补偿。
3.工作时间不满六个月的，支付半个月工资补偿。
不过，要是公司有违法解除劳动合同的特定情况，比如没有提前三十天书面通知劳动者，就可能要支付双倍赔偿金，也就是经济补偿标准的两倍。
所以，仅仅是公司解散，通常是按正常的经济补偿标准来支付，而不是双倍赔偿。
到底有没有双倍赔偿，需要综合公司解散的具体原因，以及公司后续的处理方式等情况来判断。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了3年。公司因经营不善决定解散，小朱认为公司应支付双倍赔偿，而公司称按《劳动合同法》规定，公司解散属于劳动合同终止的法定情形，应按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，拒绝双倍赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，公司解散属于劳动合同终止法定情形，一般应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿，小朱工作3年，公司应支付3个月工资补偿。
2、若公司存在违法解除劳动合同等特定违法情形，如未提前三十日书面通知劳动者，才可能支付双倍赔偿金。本案需结合公司解散原因及后续处理判断是否存在违法解除。
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