企业推迟发工资到下个月怎么办
- 律师解析
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企业推迟工资到下月发放时：
先看劳动合同里工资发放时间约定，若违反则属违约。
法律规定，工资要按月用货币给劳动者，不能克扣拖欠。
企业无故拖欠，劳动者可：
和企业协商，让其按时发工资。
向劳动监察投诉，逾期不付企业要加付赔偿金。
申请劳动仲裁，要工资和赔偿，仲裁结果有法律效力。
不服仲裁可向法院起诉。
劳动者要维护好获酬权益。
案情回顾:
小朱与某企业签订劳动合同，合同明确约定每月15日发放工资。然而，企业却推迟到下个月发放。小朱认为企业违反合同约定，构成违约，要求企业按时发放工资，但企业以资金周转困难为由拒绝。双方因此产生争议。
案情分析:
1、企业与小朱签订的劳动合同中明确约定了工资发放时间，企业推迟发放工资的行为违反了合同约定，构成违约。
2、根据相关法律规定，工资应按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。该企业无故拖欠工资，小朱可与企业协商，要求按时发放工资。若协商不成，小朱还可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令企业限期支付，逾期不支付的，企业需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱也可申请劳动仲裁，要求企业支付工资及相应赔偿，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼以维护自身合法权益。
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