公司以我自离克扣我的工资该怎么办
- 律师解析
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1.公司以自离为由扣工资不合法，自离不能作为克扣工资的理由。
2.先和公司协商，要求足额支付工资。
协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令公司支付克扣工资。
3.还能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证明材料。
若仲裁后公司不履行，可申请法院强制执行。
要主动维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，因个人原因未经公司批准自行离职。公司以小朱自离为由，克扣了他当月的部分工资。小朱认为公司不应克扣工资，与公司沟通协商，要求足额支付工资，但公司拒绝。小朱遂考虑通过其他途径解决该问题。
案情分析:
1、公司以自离为由克扣工资的行为是违法的，自离并非公司克扣工资的合法理由，小朱有获得足额工资的权利。
2、小朱可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正，支付克扣的工资。
3、小朱也可以申请劳动仲裁，准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。若仲裁委裁决公司支付工资而公司不履行，小朱可通过法院强制执行。
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