刚入职发生工伤如何处理
- 律师解析
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1.及时向用人单位报告工伤，单位要在事故发生30日内申请工伤认定。
若单位不申请，职工或亲属可在1年内自行申请。
2.申请时备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
认定工伤后，可享医疗待遇，停工留薪期工资福利不变，鉴定伤残等级后有一次性伤残补助金。
3.与单位有赔偿争议，可走劳动仲裁等法律途径。
注意保留工伤认定决定书等证据维权。
案情回顾:
小朱在工作中意外受伤，及时向用人单位报告。然而，单位未在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱决定自行申请，在准备申请材料时，单位却不配合提供劳动关系证明材料。小朱克服困难自行准备齐全材料申请认定为工伤后，与单位就工伤赔偿的金额产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内自行申请。小朱自行申请工伤认定的行为符合法律规定。
2、申请工伤认定需准备劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，小朱按要求准备材料合理合法。
3、认定为工伤后，小朱可享受工伤医疗待遇等，与单位就赔偿有争议时，可通过劳动仲裁等法律途径解决，同时应收集保留好工伤认定决定书等相关证据维护自身权益。
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