雇佣临时工发生意外谁担责
- 律师解析
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1.临时工在雇佣活动中遭遇意外，一般由雇主负责。
雇佣活动指临时工按雇主要求，用雇主提供条件完成的工作。
2.若临时工故意或重大过失致意外，如违规操作，可减轻雇主责任。
3.确定责任要考虑多因素，像有无协议、工作场景、是否违规等。
发生意外，雇主应救助伤者并保留证据。
协商不成，可走法律途径，如仲裁或诉讼。
案情回顾:
小朱受雇于小胡做临时工。一次工作中，小朱操作机器时受伤。小胡认为小朱违反安全操作规范才导致意外，自己不应承担全部责任；而小朱坚称是按照小胡指示操作，责任应由小胡全部承担，双方就赔偿责任归属产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，临时工在从事雇佣活动中遭受意外，雇主应承担责任。本案中，小朱是在小胡指示下进行工作，属于雇佣活动范畴，小胡本应担责。
2、若临时工自身存在故意或重大过失，可适当减轻雇主责任。小胡提出小朱违反安全操作规范，若此情况属实，小朱存在重大过失，可适当减轻小胡的责任。确定责任归属需考量双方是否签订雇佣协议、意外发生时的具体工作场景、临时工有无违规操作等因素。双方可先协商，协商不成可通过申请劳动仲裁或向法院提起诉讼解决。
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