私人老板未签合同突然辞退怎么办
- 律师解析
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1.未签合同违法，自入职第二个月起，员工可要求老板付双倍工资。
2.老板无正当理由突然辞退员工，属违法解除劳动关系。
员工可先和老板协商，要求恢复工作或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令老板改正。
4.还能申请劳动仲裁，准备工资条、工作证等证明劳动关系的证据，主张双倍工资差额和违法解除的赔偿金。
案情回顾:
小朱入职一家公司后，老板一直未与其签订劳动合同。工作数月后，小朱被老板突然辞退且无正当理由。小朱认为老板的行为侵害了自己的权益，一是未签合同，二是无理由辞退，于是与老板协商恢复劳动关系或给予赔偿，但协商无果，双方产生争议。
案情分析:
1、老板未与小朱签订劳动合同，违反了《劳动合同法》，从入职第二个月起，老板应支付小朱双倍工资。
2、老板无正当理由突然辞退小朱，属于违法解除劳动关系。小朱可要求老板恢复劳动关系或支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按小朱的工作年限，每满一年支付一个月工资。
3、小朱协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板改正。
4、小朱也可申请劳动仲裁，准备工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，在仲裁时主张双倍工资差额及违法解除劳动关系的赔偿金以维护自身权益。
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