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民法典中工伤保险责任谁担

#工伤纠纷最新修订 | 2025-05-19

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律师解析: 依据《民法典》和相关法律，工伤保险责任承担主体有以下几类：
1.用人单位：
若职工所在的用人单位没有依法缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，用人单位需支付职工的工伤保险待遇。
比如一些小型企业，为节省成本不缴纳保险费，员工受伤后就得由企业自身承担费用。
2.工伤保险基金：
用人单位为职工缴纳了工伤保险费的，大部分费用由工伤保险基金支付。
不过，要是用人单位存在故意或重大过失等法定情形，工伤保险基金先行支付费用后，有权向用人单位进行追偿。
例如用人单位故意隐瞒职工职业危害因素，导致职工工伤，基金支付后会向单位追讨。
3.劳务派遣单位：
在劳务派遣期间，被派遣的工作人员因工作造成他人损害，通常由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。
若劳务派遣单位有过错，要承担相应的补充责任。
若派遣员工发生工伤，派遣单位有过错的，同样要承担相应责任。
比如派遣单位未对员工进行必要的安全培训，员工因缺乏知识受伤，派遣单位就要担责。
具体的责任划分要根据实际情况，通过劳动行政部门认定以及劳动仲裁、诉讼等法定程序来确定。

案情回顾:

小朱受劳务派遣单位小丽公司派遣至小胡公司工作。工作中，小朱因执行任务受伤。小胡公司以小朱是小丽公司派遣员工为由，拒绝承担工伤赔偿责任。小丽公司则称已为小朱缴纳工伤保险，应由工伤保险基金赔付。小朱认为自己在小胡公司工作受伤，小胡公司应负责，三方为此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，若小丽公司已缴纳工伤保险费，大部分费用应由工伤保险基金支付。但如果小丽公司或小胡公司存在故意或重大过失等法定情形，工伤保险基金先行支付后，有权向其追偿。
2、由于是劳务派遣关系，若小胡公司作为用工单位，在此次事件中存在过错，应承担侵权责任；若小丽公司作为派遣单位有过错，也需承担相应的补充责任。具体责任划分需通过劳动行政部门认定及劳动仲裁、诉讼等法定程序确定。

工伤纠纷

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