律图审稿专业委员会3轮严审

工厂省内搬迁员工有补偿吗

#劳动合同最新修订 | 2025-05-19

3.2k浏览

专业处理劳动合同方面的问题很专业

态度好推荐！给我定制了解决方案，问题解决了

可靠专业能力强，劳动合同方面处理经验丰富

经验丰富经验足口碑好，擅长多领域法律问题解决了我的困扰

回复很快擅长代理劳动合同及多种案件

形象专业很快就回复我了，处理问题很高效

律师解析: 1.员工可要求补偿的情况
工厂在省内搬迁，一旦导致劳动合同履行地变更，员工若拒绝前往新工作地点，是可以要求经济补偿的。
依据相关法律，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，像工厂搬迁这种情况致使劳动合同无法履行，用人单位需先和劳动者协商。
若协商后未能就变更劳动合同内容达成一致，此时用人单位要么提前三十日以书面形式通知劳动者本人，要么额外支付劳动者一个月工资，之后可解除劳动合同，并支付经济补偿。
2.经济补偿的计算方式
经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算。
每满一年，用人单位就要向劳动者支付一个月工资；
工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
3.员工可能无法获补偿的情况
不过要注意，如果工厂搬迁后工作地点变化不大，对员工日常生活影响较小，比如通勤时间增加不多等，员工还是应该服从工厂的安排。
要是员工不服从，就可能无法获得经济补偿。

案情回顾:

某工厂决定在省内搬迁，新工作地点距离原工作地较远。员工小朱等认为新地点会极大影响生活，拒绝前往。工厂则认为此次搬迁属正常调整，要求员工继续履行劳动合同。双方协商未能达成一致，小朱等员工希望工厂给予经济补偿，工厂拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同并支付经济补偿。此次工厂省内搬迁致工作地变更，若影响大，则符合该情形。
2、若工厂搬迁后工作地点变化不大，对员工生活影响较小，员工应服从安排，否则可能无法获得补偿。需根据实际情况判断此次搬迁对员工生活的影响程度，以确定员工是否能获得经济补偿。

劳动合同

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。