劳动能力鉴定后可以辞退员工吗
- 律师解析
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劳动能力鉴定后，用人单位不可随意辞退员工，具体情况如下：
1.医疗期内：
员工因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位无权解除劳动合同，这是为保障员工治疗和恢复的权益。
2.一至四级伤残：
医疗期满后，经劳动能力鉴定为一至四级伤残的员工，单位必须保留劳动关系，让其退出工作岗位，并按月支付伤残津贴，确保他们后续的生活。
3.五至六级伤残：
此类伤残员工，单位一般不能辞退。
只有在员工本人主动提出解除，或者双方协商达成一致的情况下，才可以解除劳动关系。
4.七至十级伤残：
劳动合同期满终止，或者员工主动提出解除劳动合同，单位需支付一次性伤残就业补助金等。
在正常情形下，单位也不能随意辞退。
综上，用人单位辞退有劳动能力鉴定结论的员工，必须符合法定情形和遵循相应程序。
否则，将面临法律风险，可能要承担相应的法律责任。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经劳动能力鉴定为六级伤残。医疗期满后，用人单位以经营困难为由欲辞退小朱。小朱认为自己因工负伤，单位不能随意辞退，双方因此产生争议，小朱希望单位保留劳动关系，而单位坚持辞退决定。
案情分析:
1、根据法律规定，员工因工负伤在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。小朱已过医疗期，但劳动能力鉴定为六级伤残，一般情况下单位不能辞退，除非员工本人提出解除或双方协商一致，本案中单位单方面辞退不符合规定。
2、辞退有劳动能力鉴定结论的员工需符合法定情形和程序，该单位未按规定操作，随意辞退小朱，将面临法律风险。
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