辞职没满30天提前走工资可以要到吗
- 律师解析
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1.劳动者未提前通知辞职的基本处理原则
一般而言，劳动者辞职需提前30天通知用人单位。
若未提前通知，且给单位造成损失，单位有权要求赔偿。
但这并不影响劳动者获取应得工资，工资仍会依法支付。
2.工资支付的法律依据
从法律层面看，工资是劳动者付出劳动的回报。
用人单位需依照劳动合同的约定以及国家相关规定，及时、足额地支付工资。
只要劳动者实际为单位提供了劳动，哪怕没有提前30天通知辞职，用人单位也不能随意克扣工资。
3.损失赔偿与工资支付的关系
如果劳动者提前离职给用人单位带来直接经济损失，像招聘新员工产生的费用等，用人单位可通过合法途径要求劳动者赔偿相应损失。
但要明确的是，用人单位不能以劳动者需赔偿损失为由，拒绝支付工资。
4.总结
所以，正常情况下，劳动者未提前30天通知辞职也能要到工资。
不过，可能会因为提前离职的行为，承担相应的赔偿责任。
案情回顾:
小朱在某公司工作，因个人原因突然决定离职，未提前30天通知用人单位。公司以小朱未提前通知为由，拒绝支付其最后一个月工资。小朱认为自己付出了劳动，公司应支付工资，双方因此产生争议，小朱遂寻求法律途径解决。
案情分析:
1、根据法律规定，工资是劳动者付出劳动的对价，用人单位应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付工资。小朱实际提供了劳动，公司不能以其未提前30天通知离职为由克扣工资。
2、若小朱的提前离职给公司造成直接经济损失，如招聘新员工的费用等，公司可通过合法途径要求小朱赔偿相应损失，但不能拒绝支付工资。所以小朱正常情况下能要到工资，不过可能要承担赔偿责任。
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