公司欠薪用什么解决
- 律师解析
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当遇到公司欠薪的情况，劳动者可通过以下多种途径来解决：
1.协商解决：
这是最便捷的方式。
劳动者可以与公司直接沟通，明确提出支付工资的要求，尝试友好协商解决问题。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商不成，可向劳动监察部门反映情况。
劳动监察部门会责令公司限期支付欠薪，若公司逾期不支付，将按照规定加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向仲裁委申请劳动仲裁。
仲裁委受理后会依法进行裁决。
若裁决生效后公司仍不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
4.申请支付令：
劳动者可以向法院申请支付令，法院经审查符合条件后会发出支付令。
如果公司在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者同样可申请强制执行。
5.要求经济补偿：
因公司欠薪而解除劳动合同的，劳动者还可要求公司支付相应的经济补偿。
劳动者要通过合法途径维护自身权益，确保应得的工资和补偿能够拿到手。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司却拖欠他数月工资。小朱先与公司协商，要求支付工资，但公司以资金周转困难为由拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉，公司仍未按时支付。之后小朱又申请劳动仲裁，公司对仲裁结果不服，认为自身有合理理由拖欠工资，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者遇到公司欠薪，可先与公司协商，这是便捷途径。协商不成，向劳动监察部门投诉，若公司逾期不付工资，应加付赔偿金。
2、劳动者申请劳动仲裁，需准备相关证据，仲裁委依法裁决，裁决生效后公司不履行，可申请强制执行。小朱因公司欠薪解除劳动合同，还可要求公司支付经济补偿。
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