腕关节扭伤算工伤吗
- 律师解析
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腕关节扭伤能否认定为工伤，要依据具体情况来判断，以下为你详细说明：
1.工作时间和场所内：
在正常工作时，因工作原因导致腕关节扭伤，可认定为工伤。
例如搬运重物、操作机器时直接引发的扭伤。
2.工作前后相关工作中：
在工作时间前后，于工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时扭伤腕关节，也可能被认定为工伤。
比如上班前准备工具、下班后清理工作场地时受伤。
3.履行职责受意外伤害：
因履行工作职责，受到暴力等意外伤害造成腕关节扭伤，同样有算工伤的可能性。
4.不能认定工伤的情况：
自身故意行为、醉酒或吸毒后受伤等情形，不能认定为工伤。
若发生腕关节扭伤，建议及时就医诊断，并向用人单位报告。
之后按规定申请工伤认定，劳动行政部门会依据具体事实和相关规定做出最终判定。
案情回顾:
小朱是一家工厂的工人。一天上班时，他在搬运重物过程中腕关节突然扭伤。小朱认为这是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，应认定为工伤。但工厂方面却认为小朱可能是自身操作不当导致，不应算工伤。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，在正常工作过程中，因工作原因导致的伤害一般可认定为工伤。小朱是在搬运重物时腕关节扭伤，符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤这一条件。
2、若工厂无证据证明小朱存在自身故意行为、醉酒或吸毒后受伤等不能认定工伤的情形，劳动行政部门大概率会认定小朱此次腕关节扭伤为工伤。小朱应及时就医诊断，并向工厂报告按规定申请工伤认定。
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