员工不愿转岗怎么办
- 律师解析
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1.转岗前提
在劳动合同里，通常会明确约定员工的工作岗位。
若用人单位未经员工同意就擅自为其转岗，员工完全有权利拒绝这一不合理安排。
2.法律依据
从法律层面来看，转岗实际上属于变更劳动合同的内容。
按照相关法律规定，用人单位要变更与劳动者约定的劳动合同内容，必须和劳动者协商一致，并且变更劳动合同需采用书面形式，这才符合法律要求。
3.员工维权
要是员工不愿意转岗，单位不能强制其转岗。
一旦单位强制转岗，员工可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。
员工需要收集一些能证明劳动关系以及原岗位的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。
在申请仲裁时，员工可以要求恢复原岗位，或者让单位给予相应的经济补偿。
经济补偿的标准是根据员工在本单位的工作年限来计算的，工作每满一年，单位需支付一个月工资；
工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，单位要向员工支付半个月工资的经济补偿。
案情回顾:
小朱与公司签订了劳动合同，明确约定了工作岗位。然而，公司在未与小朱协商并取得其同意的情况下，擅自将小朱转岗。小朱得知后表示拒绝，公司却强制要求小朱到新岗位工作。小朱认为公司的做法不合理，打算维护自己的权益。
案情分析:
1、公司未经小朱同意擅自转岗，属于变更劳动合同内容，违反了用人单位与劳动者协商一致才可变更合同约定内容，且应采用书面形式的法律规定。
2、小朱有权拒绝公司的强制转岗要求，若公司仍强制，小朱可收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系及原岗位的证据，通过劳动仲裁维权，可要求恢复原岗位或按工作年限获得相应经济补偿。
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