我的工资怎么也拿不到自己手上
- 律师解析
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当遇到单位拖欠工资的情况，首先要弄清楚具体情形，确定是否属于无故拖欠。
如果是，您可以采取以下措施维权：
1.与单位协商：
直接与单位沟通，明确表达您的诉求，要求单位及时支付所拖欠的工资。
这是比较直接、简单的方式，也许能快速解决问题。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商无果，可向劳动监察部门反映情况。
他们会责令单位限期支付工资。
要是单位逾期仍不支付，按照规定，会责令用人单位按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向您加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
可以通过仲裁程序要求单位支付工资以及相应补偿。
在申请仲裁时，要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。
4.向法院提起诉讼：
若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院起诉。
遇到单位拖欠工资，一定要及时行动起来，运用这些合法途径维护自身权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司无故拖欠小朱数月工资。小朱与公司协商，要求支付工资，公司却以各种理由推脱。小朱认为公司的行为严重侵害了自己的权益，而公司则坚称资金周转困难，并非故意拖欠。小朱决定采取进一步措施维护自身权益。
案情分析:
1、用人单位无故拖欠工资，小朱有权与单位协商支付工资，这是合理合法的维权途径。若协商不成，根据法律规定，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付单位需加付赔偿金。
2、小朱也能申请劳动仲裁，仲裁时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
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