老板突然店不开了有补偿吗
- 律师解析
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老板关店员工能否获得补偿，要视具体情况而定。
1.正常结业情况：
若老板由于经营不善等合理原因正常关闭店铺，通常员工无法获得法定补偿。
这属于市场经营中的正常风险，老板并非故意损害员工权益。
2.无故关店情况：
要是老板没有合理理由突然关店，致使员工失业，员工则可以主张相应补偿。
3.法律依据及补偿标准
经济性裁员：
按照劳动合同法，若属于经济性裁员，老板需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，并且要支付经济补偿。
补偿标准是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
违法解除合同：
若老板违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同；
若劳动者不要求继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
总之，关键在于老板关店的原因以及是否符合法定程序。
您可以详细说明老板关店的具体情形，以便准确判断能否获得补偿及补偿标准。
案情回顾:
小朱在小胡经营的餐厅工作了三年。一日，小胡突然宣布餐厅关店，让小朱等员工第二天不用再来上班。小朱认为小胡无故关店致其失业，应给予补偿；但小胡称是经营不善才结业，不应补偿。双方就关店补偿问题产生争议。
案情分析:
1、若小胡是因经营不善等合理原因正常结业，通常无法律规定需给予小朱补偿。但他突然关店未按法定程序操作，不符合要求。
2、从《劳动合同法》角度，若属经济性裁员，小胡应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，并按小朱工作年限每满一年支付一个月工资作为补偿。若属违法解除，小朱可要求继续履行合同，不继续履行的，小胡需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
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