拖欠多久算恶意欠薪案件
- 律师解析
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1.恶意欠薪的认定：
恶意欠薪不能仅依据拖欠时长来判定案件性质。
依据法律规定，若存在以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者劳动报酬，或者有能力支付却拒不支付，且数额较大，在政府有关部门责令支付后仍不支付的情况，才会构成拒不支付劳动报酬罪，也就是我们所说的恶意欠薪。
2.“数额较大”的标准：
“数额较大”在各地司法实践中的标准存在差异。
举例来说，部分地方规定，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上；
或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，数额累计在三万元至十万元以上，就属于“数额较大”。
3.关键认定因素：
判断是否构成恶意欠薪，关键在于是否有逃避支付的行为，以及在政府部门责令支付后是否仍拒不支付，而不是单纯看工资拖欠了多长时间。
案情回顾:
小朱是一家小公司老板，小丽等五名员工为其工作。公司运营一段时间后，小朱拖欠员工工资数月。小丽等人多次索要，小朱总以各种理由推脱。后政府有关部门介入，责令小朱支付工资，小朱却转移部分公司财产，仍不支付工资。小丽等人认为小朱恶意欠薪，小朱则称只是暂时资金困难，不构成犯罪。
案情分析:
1、判断是否构成恶意欠薪不以单纯拖欠时长为准。本案中，小朱在政府有关部门责令支付后，采取转移财产的方式仍不支付工资，符合以转移财产逃避支付劳动报酬的情形。
2、虽未明确本案数额是否达到“数额较大”标准，但小朱经责令支付仍不支付且有逃避支付行为，若数额达标，就构成拒不支付劳动报酬罪。
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