提供劳务者人身损害赔偿谁担责
- 律师解析
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1.个人劳务关系中，若提供劳务者因劳务致他人受损，接受劳务者担责，之后可向有故意或重大过失的提供劳务者追偿。
2.提供劳务者因劳务自身受损，双方按过错担责。
若接受劳务者未履行安全保障义务，要承担赔偿责任。
3.劳务期间，第三人致提供劳务者受损，提供劳务者可要求第三人担责，也能要求接受劳务者补偿，接受劳务者补偿后可向第三人追偿。
案情回顾:
小朱受雇于小李从事房屋修缮工作。一次施工时，小朱不小心碰落工具砸伤了路过的小胡。另外，由于小李未提供必要的安全防护设备，小朱在作业中不慎从梯子上滑落受伤。还有一次，小静突然闯入施工现场，将小朱撞倒致其受伤。这引发了一系列责任承担的争议。
案情分析:
1、小朱因劳务造成小胡损害，根据法律规定，应由接受劳务的小李承担侵权责任。若小朱存在故意或重大过失，小李承担责任后可向小朱追偿。
2、小朱因劳务自身受到损害，小李未尽到安全保障义务，应根据双方各自过错承担相应责任，小李需承担相应赔偿责任。
3、小朱因第三人小静的行为受到损害，小朱既有权请求小静承担侵权责任，也有权请求小李给予补偿。小李补偿后，可向小静追偿。
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劳动人身损害提供证据法院会看吗?
劳动人身损害提供证据法院会看。针具是案件审理的最主要的依据，受害人应该提供医院证明伤势的诊断书、病历卡、医药单据、包括医药费、治疗费、化验费等如致残的还必须有鉴定书。若转院治疗的，应提供医院同意转院或的确需要转院的证明。法院都是依据原告提供的证据进行判决。
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