要怎样才算恶意拖欠工资
- 律师解析
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1.恶意拖欠工资指单位无正当理由，超规定付薪时间不付工资。
主观上故意拖延或拒绝支付，且无合理理由，如非不可抗力、经营困难等。
2.实践中，伪造财务账册、虚构困难、转移财产逃匿，或经责令逾期不支付，都算恶意拖欠。
3.劳动者遇此情况，可通过劳动监察投诉、仲裁等维权，要求单位付工资和赔偿金。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司规定每月15日发工资。到了发薪日，公司却未支付小朱工资。小朱询问得知，公司称因经营困难需延迟发放。但小朱发现公司近期仍有大量业务往来，且有员工透露公司老板正在转移资产。小朱向劳动监察部门反映后，劳动监察责令公司限期支付工资，然而公司逾期依旧未支付。
案情分析:
1、该公司存在主观故意，明知应支付小朱工资却故意拖延，且虚构经营困难，还采取转移资产手段逃避支付，符合恶意拖欠工资特征。
2、公司无合理原因拖欠工资，经劳动监察责令支付后逾期仍不支付，构成恶意拖欠。小朱可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维权，要求公司支付工资及赔偿金。
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要怎样才算恶意拖欠工资
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怎样才算恶意拖欠工资
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，用人单位就构成恶意欠薪罪。
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