员工工作猝死公司承担啥责任
- 律师解析
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1.员工工作时猝死，公司或担工伤保险责任。
若认定为工伤，公司要按规定支付丧葬补助金（通常为6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（发给依靠工亡职工生活且无劳动能力的亲属）、一次性工亡补助金（为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍）。
2.若公司没给员工缴工伤保险，上述赔偿自己担。
3.工作时间岗位上突发疾病48小时内死亡视同工伤，公司要配合家属处理后续，提供证明材料，避免纠纷。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作时突然晕倒，经抢救无效在48小时内死亡。小朱家属要求公司承担工伤保险责任，支付相关赔偿。但公司称未为小朱缴纳工伤保险，认为自身不应承担赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱符合这一情形，应认定为工伤。
2、若员工被认定为工伤，公司需按工伤保险规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。因该公司未依法为小朱缴纳工伤保险，所以上述赔偿责任应由公司自行承担。此外，公司还应积极配合小朱家属处理后续事宜，提供相关证明材料。
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