因工伤残赔偿项目及标准是啥
- 律师解析
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1.工伤赔偿项目有：
医疗费实报实销；
停工留薪期工资按原待遇发；
有住院伙食补助费、护理费；
一次性伤残补助金按伤残等级定，如一级27个月本人工资；
伤残津贴一级为本人工资90%等；
一次性工伤医疗和就业补助金标准各地定。
2.前期医疗费等，先由单位或工伤保险基金支付。
确定伤残等级后，享受对应待遇。
3.单位没缴工伤保险，所有赔偿单位承担。
要及时申请认定和鉴定，确定赔偿额。
案情回顾:
小朱在工作中不幸受伤，单位垫付了前期的医疗费。之后小朱向单位提出工伤赔偿，双方对于停工留薪期工资发放标准产生争议，小朱认为应按原工资福利待遇全额发放，而单位觉得应适当降低。此外，在确定一次性伤残补助金时，由于小朱的伤残等级鉴定刚完成，双方对于具体数额也存在分歧。
案情分析:
1、根据法律规定，停工留薪期工资应按原工资福利待遇发放，所以小朱要求全额发放合理合法，单位降低发放标准的做法不符合规定。
2、一次性伤残补助金应根据伤残等级确定，既然小朱已完成伤残等级鉴定，就应按照对应等级如一级伤残为27个月的本人工资等标准来确定具体数额，双方应依据此标准计算并达成一致赔偿。若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿项目均由单位承担。小朱应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定来准确确定赔偿金额。
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