单位解除劳务合同有啥补偿
- 律师解析
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1.单位解除劳务合同补偿情况不同。
因劳务人员过错解除，一般无补偿。
2.若是单位原因，如经济性裁员，工作每满一年给一个月工资补偿，半年以上按一年算，不满半年给半个月工资。
3.合同期满不续签，除单位维持或提高条件劳动者仍不同意的，按上述标准补偿。
4.单位违法解除，需付双倍经济补偿赔偿金。
劳务合同和劳动合同不同，补偿问题建议咨询律师。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，单位近期以经济性裁员为由与其解除劳务合同。小朱认为自己工作兢兢业业并无过错，不应被裁，且单位未提前告知，自己没有足够时间找新工作。单位则坚持按规定裁员，双方就补偿问题产生争议，小朱不清楚自己能否获得补偿及补偿标准。
案情分析:
1、若单位确属经济性裁员，根据法律规定，应按小朱的工作年限，每满一年支付一个月工资标准向其支付补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、若单位违法解除劳务合同，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。同时，劳务合同与劳动合同有别，具体补偿事宜小朱可结合实际详细咨询律师。
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