公司没有发加班费可否要求经济补偿
- 律师解析
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1.若公司不发加班费，劳动者能要求经济补偿。
用人单位未及时付报酬，劳动者因此解除合同，单位应支付补偿。
2.劳动者要先收集加班证据，像考勤、通知、工作成果记录等。
3.可先和公司协商要加班费和补偿，协商不成，可向监察部门投诉或申请仲裁。
4.仲裁时明确加班事实和加班费数额，仲裁委依证据和法律裁决。
对结果不服，可向法院起诉。
劳动者可合法维权获补偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作期间，经常加班但公司从未支付加班费。小朱多次与公司沟通，公司以各种理由拒绝支付。小朱决定维护自身权益，他收集了考勤记录、加班通知等加班证据，先与公司协商要求支付加班费及经济补偿，协商无果后，他向劳动监察部门投诉，随后又申请了劳动仲裁。仲裁委审理过程中，公司仍不认可小朱的加班事实，双方存在争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位未及时足额支付包括加班费在内的劳动报酬，劳动者以此解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。小朱所在公司未发加班费，小朱有权要求经济补偿。
2、小朱收集的考勤记录、加班通知等证据可证明其加班事实。他先与公司协商，协商不成进行投诉和仲裁，维权程序合法。若对仲裁结果不服，小朱还可在规定期限内向法院提起诉讼，以维护自身权益。
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