拖欠工资被告了会怎样
- 律师解析
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1.劳动行政部门会责令拖欠工资的用人单位限期支付，逾期不付，要按应付金额50%-100%给劳动者加付赔偿金。
2.劳动仲裁时用人单位易败诉，要支付拖欠工资和经济补偿。
若不服从判决且不履行，劳动者可申请强制执行，用人单位财产会被查扣冻。
3.这会损害用人单位声誉，造成员工流失，影响企业运营。
建议及时足额付薪，规避法律风险。
案情回顾:
小朱在小丽经营的公司工作，公司却一直拖欠小朱数月工资。小朱多次与小丽沟通，要求支付工资，但小丽均以各种理由推脱。小朱无奈之下，向劳动行政部门反映了该情况。劳动行政部门责令小丽限期支付工资，然而小丽并未按期执行。小朱随后申请了劳动仲裁。
案情分析:
1、根据相关法律规定，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中，小丽在劳动行政部门责令后仍未支付，应承担加付赔偿金的责任。
2、在劳动仲裁中，小丽大概率会败诉，需支付拖欠小朱的工资及可能产生的经济补偿等。若小丽对仲裁结果不服进入法院审理阶段，判决生效后仍不履行，小朱可申请强制执行，小丽公司的财产可能被查封、扣押、冻结等。此外，小丽公司拖欠工资的行为还可能影响其声誉，导致员工流失，影响企业正常运营。
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