包工头欠工资能找总包单位吗
- 律师解析
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1.工资支付责任划分：
若包工头有资格，自行支付工资；
无资格，劳动者可要求发包方担责，如支付工资。
2.责任区别：
“用工主体责任”和劳动关系中用人单位责任不同。
3.维权方式：
先与总包单位协商，协商不成，可通过劳动监察投诉、仲裁维权，提供劳动合同、工作记录等证据。
案情回顾:
小朱跟随包工头小李从事建筑工作，工程结束后小李却未支付工资。小朱了解到小李不具备用工主体资格，于是要求具备用工主体资格的总包单位小胡公司承担支付工资的责任，但小胡公司认为应是小李负责，双方产生争议，小朱不知如何维权。
案情分析:
1、根据相关规定，若包工头不具备用工主体资格，劳动者可要求具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，所以小朱要求小胡公司支付工资有法律依据。
2、“用工主体责任”不等同于劳动关系中的用人单位责任。小朱可先与小胡公司协商解决工资问题，若协商不成，可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维权，同时需提供能证明小李欠薪及与工作相关的证据，如劳动合同、工作记录、工资欠条等。
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