入职四天可以直接走吗
- 律师解析
-
1.通常入职四天能直接离职，但要结合实际情况。
2.按法律，劳动者有提前通知单位解除合同的权利。
试用期提前三日告知就能走，入职四天多在试用期，理论上告知单位便可离职。
3.若签了服务期、竞业限制等特殊协议，得按协议来。
若直接走致单位受损，单位有权索赔，像影响业务的经济损失。
所以离职要考虑协议和对单位的影响，规避法律风险。
案情回顾:
小朱入职某公司仅四天后便想直接离职。公司认为小朱突然离职会造成工作交接不及时，影响业务开展，且双方签有服务期协议，小朱不应直接离职。而小朱觉得自己尚在试用期，有权提前通知后直接离职，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。小朱入职四天处于试用期范围，理论上有提前通知后离职的权利。
2、然而，小朱与公司签有服务期协议，应按照协议履行。若小朱直接离职给公司造成了如工作交接不及时影响业务开展的实际经济损失，公司有权要求其赔偿。所以小朱离职需综合考虑协议及对单位的影响等因素。
0
问题没解答? 125580人选择咨询律师
入职四天可以直接走吗
一键咨询
入职四天可以直接走吗
1w浏览2025-05-20
入职第二天辞职可以直接走吗
8.6w浏览2023-09-09
入职三天直接走人可以吗
1w浏览2025-07-08
入职第二天辞职可以直接走吗
9.8w浏览2024-07-06
入职三天直接走算离职吗
1w浏览2025-07-19
入职第二天辞职能够直接走吗
10w+浏览2024-02-23
入职第二天辞职可以直接走吗
若雇主在工作场所实施暴力、威胁或非法限制人身自由，或强迫员工进行危险作业，对员工生命安全构成严重威胁，员工有权立即终止劳动合同，无需事先汇报或告知雇主。
这是保护员工权益的必要措施。
1w浏览2024-04-18
入职五天没签合同,可以直接走人吗
10w+浏览2024-07-30
入职第二天辞职可以直接走吗
可以的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
1w浏览2025-02-09
