入职第二天辞职可以直接走吗
最新修订 | 2024-03-03
3.2w浏览
2点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解答
- 可以。
- 律师解析
-
可以的。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2
劳动关系案件·推荐文章
-
没签入职合同可以直接走吗具体情境需具体分析，若涉及试用期问题，员工有权直接离职并索要补偿。若用人单位在用工一个月至一年内未签书面劳动合同，应依法支付员工两倍工资作为补偿。在处理此类情况时，务必遵循相关法律法规，确保员工权益得到保障。同时，员工和雇主都应了解自身权利和义务，以建立和谐稳定的劳动关系。
-
入职第二天辞职可以直接走吗若雇主在工作场所实施暴力、威胁或非法限制人身自由，或强迫员工进行危险作业，对员工生命安全构成严重威胁，员工有权立即终止劳动合同，无需事先汇报或告知雇主。 这是保护员工权益的必要措施。
-
无离职证明可以入职吗试用期直接走无离职证明可以入职，法律上没有强制规定必须提供离职证明才能入职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，不能直接走人的，需要提前告知单位。
-
辞职了直接走人扣工资？辞职了直接走人通常情况下是需要扣工资处理的，因为法律当中明确的规定，劳动者如果辞职的话，必须要提前30天通知用人单位，给予用人单位一定的时间交接工作，否则给用人单位造成损失的，需要赔偿损失。
工资福利
-
不辞职直接走人工资还给吗会发工资，但如果劳动者没有提前通知用人单位，并且通知后用人单位没有同意的情况下，而提前离职的，如果给用人单位造成损失的，则用人单位有权要求劳动者赔偿损失。
工资福利
-
辞职可以直接走人吗一般情况下辞职不可以直接走人，劳动者出于主动向用人单位提出辞职，要提前30日内以书面形式向用人单位提出辞职，并做好工作交接，如果是用人单位进行辞退，是可以直接走的，但用人单位需要支付工资以及赔偿金。
劳动关系
劳动关系案件·常见问题
问题没解答? 125520人选择咨询律师
入职第二天辞职可以直接走吗
一键咨询
辞职可以直接走人吗
一般情况下辞职不可以直接走人，劳动者出于主动向用人单位提出辞职，要提前30日内以书面形式向用人单位提出辞职，并做好工作交接，如果是用人单位进行辞退，是可以直接走的，但用人单位需要支付工资以及赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷陈旧性肺结核在工厂干两年复发了公司能辞退我吗
[律师回复] 您好，我们提供多元化的法律服务，无论您是个人还是企业，无论您面临何种法律问题，我们都会为您提供专业的帮助和支持。我们律师团队专业处理房产纠纷、刑事案件/刑事辩护、交通事故、劳动纠纷/劳动仲裁、公司拖欠工资、婚姻家事/继承纠纷/离婚纠纷/变更抚养关系纠纷、合同事务/买卖合同纠纷/债权债务纠纷/建设工程、工伤赔偿/人身损害赔偿/医疗纠纷、知识产权、法律顾问等业务。
3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
几个未成年人入室损坏他人财务，造成破坏的（三个未成年人去别人家家里，有一个孩子把水龙头打开了没关，导致房子被淹）有法律法规区分责任怎么区分吗？还是同等责任
[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？
3.5w浏览
辞职了直接走人扣工资？
辞职了直接走人通常情况下是需要扣工资处理的，因为法律当中明确的规定，劳动者如果辞职的话，必须要提前30天通知用人单位，给予用人单位一定的时间交接工作，否则给用人单位造成损失的，需要赔偿损失。
10w+浏览
劳动纠纷我上班三年，没签劳动合动，昨天老板说这个店铺撤了，不开了，把我辞退了，我问他要补尝，他不给
[律师回复] 点击头像有电话，可以详细解答
3.5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
刘律师您好。?我今年66周岁，我是二婚。?我和妻子长期生活不合，而且他有家暴的行为，因为长期家暴导致我离家出走离家出走时间? 2021年12月至今我也想咨询老师，像这种情况可以一次性离婚吗？?
[律师回复] 你好，你这种情况一次性判离婚的概率还是很大的，因为存在家庭暴力的情况。但是你需要有充分的证据向法院证明，离婚诉讼比较复杂切涉及法律规定较多，较专业，你可以联系我详细咨询。
4.7w浏览
不辞职直接走人工资还给吗
会发工资，但如果劳动者没有提前通知用人单位，并且通知后用人单位没有同意的情况下，而提前离职的，如果给用人单位造成损失的，则用人单位有权要求劳动者赔偿损失。
10w+浏览
劳动纠纷
我朋友帮我注册一个炒外汇帐号，我把100万人民币转他帐户，他帮我换成外币又转入给我注册的帐号，平台操盘手帮我平盘，后来我也自己操作，有利润时我没取，现在平台锁死，我可以向我朋友追回损失吗？
[律师回复] 我是天津东方临沂律师事务所A
3.9w浏览
员工不辞职直接走有工资吗？
员工不辞职直接走的话，用人单位必须要支付员工的工资。但是员工应该要依法与用人单位解除劳动合同，如果没有依法解除劳动合同二给公司带来损失的，要依法赔偿公司的经济损失和其他损失。
10w+浏览
劳动纠纷签了三个月的合同 没做满可以离职吗
[律师回复] 您好，感谢您对我们团队的信任。请您简要描述一下您目前面临的法律问题，我们会尽快为您提供专业建议。我们律师团队专业处理房产纠纷、刑事案件/刑事辩护、交通事故、劳动纠纷/劳动仲裁、公司拖欠工资、婚姻家事/继承纠纷/离婚纠纷/变更抚养关系纠纷、合同事务/买卖合同纠纷/债权债务纠纷/建设工程、工伤赔偿/人身损害赔偿/医疗纠纷、知识产权、法律顾问等业务。
3.5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
没签合同辞职直接走人违法吗？
若劳动者与公司没有签订劳务合同，公司是违法的，但劳动者可以通过书信表达辞职意向离开，若是劳动者只工作几日，可以直接申请离开。若劳动者工作很长一段时间仍没有签订合同，那公司是违法的，可以要求没签合同的工作期间需支付2倍工资。
10w+浏览
合同事务
