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工伤赔付按照什么标准算

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-05-20
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律师解析
工伤赔付标准分多种情况:
医疗费用,按实际诊疗票据报销。
停工留薪期工资,按正常出勤月工资算,通常不超12个月,特殊情况能延长。
伤残待遇,分不同等级,如一次性伤残补助金是27个月至7个月本人工资;
一至四级有伤残津贴
五至十级有一次性工伤医疗和就业补助金,各省标准不同。
工亡待遇,含6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金、按比例发的供养亲属抚恤金、上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。

案情回顾:

小朱在工作中不幸受伤,经认定为工伤。治疗结束后,小朱与公司就工伤赔付问题产生争议。公司认为应按其标准赔付,而小朱认为应严格依照法律规定来。对于医疗费用,公司质疑部分票据;停工留薪期工资,公司只愿支付6个月,小朱认为应按12个月计算;伤残补助金等也存在不同意见。

案情分析:

1、医疗费用应以实际诊疗票据为准,公司若质疑部分票据应提供合理依据,若无则需按票据金额赔付给小朱。
2、停工留薪期工资正常为正常出勤月工资,一般不超12个月,特殊情况可延长,公司只愿支付6个月若无合理特殊情况,应按12个月支付。
3、伤残待遇方面,一次性伤残补助金需按小朱伤残等级对应月数的本人工资发放;若小朱为一至四级伤残,应按对应比例发放伤残津贴;若为五至十级伤残,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按所在省规定执行。
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