私企员工突发疾病死亡算工伤吗
- 律师解析
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1.私企员工突发疾病死亡认定工伤分情况。
若在工作时间、工作岗位上突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。
像正常上班时在工作场所发病，48小时内死亡，单位要及时按工伤程序申报保障家属权益。
2.若不符合上述条件，如在家突发疾病死亡，通常不算工伤。
不过，若能证明疾病与工作有因果关系等特殊情况，也可能被认定，需工伤认定部门综合判定。
案情回顾:
小朱是一家私企员工。一次正常上班时，他在工作场所突然晕倒，被紧急送往医院，经抢救无效在发病后38小时死亡。小朱家属要求单位按工伤处理，单位却认为需进一步确定是否符合工伤条件，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱是在正常上班时间段于工作场所内突发疾病，且在发病后38小时死亡，满足“工作时间”“工作岗位”以及“48小时”这几个要素，应视同工伤。
2、单位应及时按照工伤程序申报，保障小朱家属的合法权益。不过如果单位有证据证明小朱的情况不符合工伤条件，则另当别论，但目前从已知情况看，小朱符合工伤认定标准。
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