工伤认定单位提供虚假材料后果是啥
- 律师解析
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1.单位在工伤认定中提供虚假材料，社会保险行政部门会责令改正并罚款，情节严重的，可处1万至3万元罚款。
2.虚假材料影响认定结果、损害职工权益时，职工可申请行政复议或提起行政诉讼，重新认定工伤以维权。
3.单位可能担民事赔偿责任，若职工未及时获赔，有权要求单位赔偿。
此外，单位声誉会受损，面临劳动监察调查，影响劳动用工关系和职工信任。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，单位为了逃避工伤保险责任，在工伤认定时向社会保险行政部门提供了虚假材料。小朱得知后认为单位的行为损害了自己的权益，导致工伤认定结果不准确，自己无法及时获得工伤赔偿，遂要求重新认定工伤，与单位产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，单位在工伤认定中提供虚假材料，社会保险行政部门会责令其改正，并处以罚款，情节严重的可处1万元以上3万元以下罚款。该单位的行为违反了此项规定。
2、小朱作为权益受损的职工，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，要求重新认定工伤以维护自身合法权益。并且，若因单位提供虚假材料致使小朱未能及时获得工伤赔偿，小朱有权要求单位承担相应的民事赔偿责任。同时，单位的这种行为破坏了工伤保险制度的公正性和严肃性，可能面临劳动监察部门进一步调查，还会影响其声誉及后续劳动用工关系。
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