职工判缓刑单位咋处理
- 律师解析
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1.解除劳动关系：
按法律，职工判缓刑，单位可单方解除劳动关系，且不用支付补偿。
2.提前告知：
单位要书面通知职工解除事宜，并告知其有申辩权。
3.办理后续手续：
单位要依规办理社保减员，停发工资福利。
单位解除决定要合法，否则担责。
职工不服可在规定时间内走法律途径维权。
案情回顾:
小朱是某单位职工，因犯罪被判处缓刑。单位认为依据相关法律，可解除与小朱的劳动关系。但小朱认为自己虽被判刑但缓刑期间不影响工作，不同意解除。单位未提前书面通知小朱解除事宜并告知其申辩权利，就停止支付小朱工资、办理社保减员。小朱对此不满，认为单位程序不合法。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。所以该单位有权解除与小朱的劳动关系。
2、单位解除劳动关系时应遵循法定程序，要书面通知职工并告知其申辩权利，还需按规定办理社保减员等相关手续。此单位未提前书面通知并告知申辩权利，程序存在瑕疵，若小朱在规定时间内申请劳动仲裁维权，单位可能面临法律风险。
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