企业破产员工如何赔偿
- 律师解析
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企业破产时，员工赔偿有相应规定。
第一，企业要优先清偿员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。
也就是说，得把员工工作期间应拿到的工资支付到位。
第二，经济补偿按员工在本单位的工作年限来算。
每工作满一年，企业就按一个月工资的标准给员工支付补偿。
要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，支付一个月工资补偿；
工作不满六个月的，支付半个月工资补偿。
这里所说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
另外，企业还得支付所欠员工的社会保险费用等。
如果企业破产财产不够清偿同一顺序的赔偿要求，那就按照比例来分配。
员工若遇到企业破产的情况，不用慌张，可以通过合法途径来维护自身权益，保证自己应得的赔偿不会少。
这样才能在企业破产的困境中，保障自己的经济利益。
案情回顾:
小朱、小李等数人在某企业工作多年。该企业因经营不善宣告破产。小朱等人要求企业支付拖欠工资及经济补偿，企业认为应优先偿还外部债务，对员工赔偿未积极落实。小朱等人与企业就赔偿顺序、金额等产生争议，不知自身权益能否得到保障。
案情分析:
1、依据法律规定，员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等应优先清偿，所以企业应先支付小朱等人已工作期间的应得工资。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。若破产财产不足以清偿同一顺序要求，应按比例分配。小朱等人可通过合法途径维护自身权益。
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