工资三个月不发怎么办
- 律师解析
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工资应按月足额发放。
要是三个月都没发工资，您可以这么做：
1.先和用人单位沟通。
找相关负责人，问清楚不发工资的原因。
这是解决问题的第一步，说不定是单位资金周转暂时有困难，沟通后能快速解决。
2.如果沟通没用，就向劳动监察部门投诉。
他们有权力责令用人单位在规定时间内支付工资。
要是用人单位逾期还不支付，就会被责令按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给您加付赔偿金。
3.还能申请劳动仲裁。
要提前准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条等。
通过仲裁，要求用人单位支付工资和相应的经济补偿。
仲裁裁决是有法律效力的，用人单位必须履行。
4.要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向法院提起诉讼，依靠司法途径来维护自己的权益。
案情回顾:
小丽在一家公司工作，公司连续三个月未发放工资。小丽先与用人单位沟通，询问不发工资原因，用人单位却未给出合理答复。小丽与公司协商无果后，争议由此产生，小丽不知该如何维护自身权益。
案情分析:
1、依据法律规定，工资应当按月足额发放。该公司连续三个月不发工资的行为已违反此规定。小丽先与用人单位沟通，这是解决问题的合理第一步。
2、若沟通无果，小丽可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付还会责令加付赔偿金。小丽也可申请劳动仲裁，准备相关证据要求支付工资及经济补偿。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。
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