员工认为工作安排不合理咋办
- 律师解析
-
1.明确合同约定
员工要先弄清楚劳动合同里关于工作内容和安排的相关规定。
要是单位的工作安排明显和合同约定不符，员工有权利和单位协商解决。
2.合法反映问题
从法律层面讲，单位有合理安排工作的责任。
如果员工觉得工作安排不合理，可以通过合法途径反映。
第一步可以先和上级主管交流，用书面形式说明工作安排不合理的地方，以及自己的诉求，要求单位做出调整。
3.寻求部门帮助
要是和单位协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。
4.解除合同获补偿
员工还能依据相关法律，以单位没按合同约定提供劳动保护或劳动条件等理由，解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿。
5.保留证据维权
在整个过程中，员工要注意保留好相关证据，像和单位的沟通记录、工作安排通知等，这样在需要维护自己合法权益时，能有充分的依据。
案情回顾:
小朱与某公司签订劳动合同，合同明确了其工作内容。然而，公司却突然安排小朱从事合同约定之外且难度极大的工作。小朱认为该工作安排不合理，与公司协商，希望按合同履行，公司却拒绝调整，小朱陷入两难，不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位有合理安排工作的义务，此公司工作安排明显违反合同约定，小朱有权与之协商解决。
2、小朱可先与上级主管书面沟通，阐述不合理之处及诉求，要求调整。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。此外，小朱还能依据《劳动合同法》解除合同并要求经济补偿，但要保留沟通记录、工作安排通知等证据。
0
问题没解答? 125321人选择咨询律师
员工认为工作安排不合理咋办
一键咨询
