新劳动法对辞退员工补偿标准咋规定
- 律师解析
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辞退员工的补偿标准有多种情况：
1.合法解除：
若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，要按照员工的工作年限支付经济补偿。
工作每满一年，就支付一个月工资。
要是员工本身没有过错，但用人单位因法定情形解除合同，补偿标准和协商一致解除一样。
2.违法解除：
如果用人单位违反规定解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。
3.经济性裁员：
这种情况下也是按员工的工作年限支付经济补偿，标准和协商一致解除相同。
这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年计算，支付一个月工资的补偿；
工作不满六个月的，支付半个月工资的补偿。
另外，若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来算。
案情回顾:
小朱在某公司工作了3年，月平均工资8000元。公司因经营问题与小朱协商解除劳动合同，但只愿支付1个月工资作为补偿，小朱认为应按工作年限每年支付1个月工资补偿，双方为此产生争议。小朱向劳动部门反映，后得知还有可能存在公司违法解除需支付双倍赔偿的情况，这让争议进一步升级。
案情分析:
1、此案例中公司与小朱协商解除劳动合同属合法解除。依据《劳动合同法》，公司应按小朱工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，即需支付3个月工资。
2、若公司属于违法解除劳动合同，就应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即6个月工资。月工资指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
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