多久不发工资属于拖欠工资行为
- 律师解析
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1.工资支付原则
一般情况下，工资应该每个月按时、足额发放。
要是过了约定发工资的时间还没发，就可能属于拖欠工资。
2.法律认定的拖欠情况
从法律层面来看，工资发放周期结束后还没支付，就算拖欠。
举个例子，劳动合同里写明每月5号发工资，到了6号还没发，这就是拖欠工资。
不过在实际中，会有一些特殊情况造成工资发放延迟。
只要单位能把原因说清楚，并且提前告知劳动者，通常不会被认定为拖欠。
3.劳动者的维权途径
要是遇到单位拖欠工资，劳动者可以通过合法途径来维护自己权益。
可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求单位支付工资以及相应赔偿。
这样就能保障自己的合法利益不受侵害。
案情回顾:
小朱与某公司签订的劳动合同约定每月5日发放工资。然而，到了本月6日，小朱仍未收到工资。小朱向公司询问，公司未说明任何原因。小朱认为公司已构成拖欠工资，要求公司立即支付，而公司则称目前资金周转困难，需延迟发放，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，工资发放周期届满后未支付即算拖欠工资。该公司与小朱约定每月5日发工资，6日未发已符合拖欠工资的情形。
2、公司未提前告知小朱延迟发放工资的原因，不能以资金周转困难为由不认定为拖欠。小朱有权通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径，要求公司支付工资及相应赔偿。
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