公司拖欠提成不发属于拖欠工资吗?

最新修订 | 2024-09-15
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 ?公司拖欠员工的项目提成,也属于拖欠工资,要承担相应的法律责任,出现这种情况,劳动者可以去单位所在地的劳动行政部门投诉,索要自己的工资,也可以准备材料申请劳动仲裁,使用法律武器来维权。
公司拖欠提成不发属于拖欠工资吗?

一、公司拖欠提成不发属于拖欠工资吗?

拖欠项目提成算拖欠工资,提成也属于工资的组成,此时劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。

工资包括奖金、紧贴和补贴等,提成的性质也是属于工资的组成部分,因此拖欠提成就是拖欠工资。用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;

(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;

(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

二、拖欠工资多久可以投诉?

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

4、解除劳动合同后,未依照法律规定给予劳动者经济补偿的。

所以由此可知,拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。

公司拖欠提成不发,属于拖欠工资,只要存在拖欠工资的行为,不管多久员工都可以去劳动行政部门投诉,用人单位无理由可扣工资,拖欠工资的,属于违法行为,劳动者为了维权可以去仲裁机构申请劳动仲裁,也可以准备材料去法院起诉

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.7k字,预估阅读时间9分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3042位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司拖欠提成不发属于拖欠工资吗?
一键咨询
  • 173****0655用户4分钟前提交了咨询
    161****0624用户4分钟前提交了咨询
    166****7322用户3分钟前提交了咨询
    136****5743用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    166****7154用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    131****5300用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
  • 173****4725用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    155****4114用户3分钟前提交了咨询
    154****7851用户3分钟前提交了咨询
    154****8256用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    162****1388用户4分钟前提交了咨询
    134****8324用户2分钟前提交了咨询
    155****1388用户2分钟前提交了咨询
    172****3227用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    131****6356用户2分钟前提交了咨询

工资福利·推荐文章

为你推荐
苏州156****2571用户3分钟前已获取解答
常州177****4624用户2分钟前已获取解答
南京180****6876用户2分钟前已获取解答
公司拖欠提成不发属于拖欠工资吗?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于公司拖欠提成不发属于拖欠工资吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
辞工后多久没发属于拖欠工资?
一般用人单位在自然月结束的30天内未结算工资的,构成拖欠工资。1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以单方面解除劳动合同。
27浏览 2024-10-13
几号发工资属于拖欠工资?
一般距离上次发放工资超过三十天的,就属于拖欠工资,故几号发工资属于拖欠工资并没有一个明确的规定,需要根据自己的工资发放的期限来具体的确定,只要是用人单位距离上一次发放工资超过三十天没有发放工资的,就属于拖欠工资。
10w+浏览
劳动纠纷
单位多久不发工资属于拖欠工资?
1、非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天,具体支付时间由双方协商确定,没有按时支付的即为拖欠。2、全日制用工的,工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定,没有按时支付的即为拖欠。
32浏览 2024-09-27
拖欠勾机费属于拖欠农民工工资吗?
[律师回复] 您好,关于拖欠勾机费属于拖欠农民工工资吗?这个问题,我的解答如下, 依据我国相关法律的规定,拖欠农民工工资一般是属于劳动争议,不是公安机关管辖的案件,但如果拒不支付劳动报酬情节严重的,就可以向公安机关报案。<br/>《中华人民共和国劳动法》<br/>第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。<br/>第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:<br/>(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的<br/>(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的<br/>(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的<br/>(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。<br/>《中华人民共和国刑法》<br/>第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。<br/>单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。<br/>有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。
489浏览
产假工资不发属于拖欠工资么
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与产假工资不发属于拖欠工资么相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
30天不发工资是属于拖欠工资吗?
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。
5浏览 2024-09-25
拖欠勾机费属于拖欠农民工工资吗?
[律师回复] 您好,关于拖欠勾机费属于拖欠农民工工资吗?这个问题,我的解答如下, 依据我国相关法律的规定,拖欠农民工工资一般是属于劳动争议,不是公安机关管辖的案件,但如果拒不支付劳动报酬情节严重的,就可以向公安机关报案。<br/>《中华人民共和国劳动法》<br/>第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。<br/>第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:<br/>(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的<br/>(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的<br/>(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的<br/>(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。<br/>《中华人民共和国刑法》<br/>第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。<br/>单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。<br/>有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。
434浏览
连续三个月不发工资属于无故拖欠工资吗
只要单位无正当理由超过规定付薪时间未支付职工工资的,那么就属于无故拖欠工资的行为,要是连续三个月不发工资当然属于无故拖欠工资。这种时候,单位需要及时支付职工工资、同时还要支付相应的赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
企业多久不发员工工资属于拖欠
若雇佣方未能于按薪资周期发放工作报酬之规定期限内履行其义务,此种情况即被定义为拖欠薪资。在一般的操作规范中,特定薪资支付周期一般设定为一个月之期。例如,若规定雇主应于每月经历的第10日支付员工薪资,但直至次月的第10日仍未进行支付,则可视为存在拖欠行为。
7浏览 2024-09-28
公司已报税但拖欠工资不发是否属于违法
公司若在报税后未按时发放薪资,即构成违法。劳动者有权向监管机构投诉。企业应依会计准则,在员工提供劳务的会计期间内确认薪酬负债,除了解雇补偿外,薪酬支付责任应根据员工服务对象确定。
10w+浏览
劳动纠纷
产假期间不发工资是否属于拖欠工资
产假期间工资发放涉及生育津贴和雇主责任。如女性员工已获津贴并覆盖工资,雇主无需重复支付。若单位社保完善,员工应领取津贴,雇主代为申领;反之,若社保不足,雇主需依法支付工资。生育津贴与工资数额差异,雇主根据规定处理:津贴高于工资时,补差额;津贴不足工资,则雇主补足。
6浏览 2024-06-13
拖欠勾机费属于拖欠农民工工资吗
[律师回复] 您好,关于这个问题,我的解答如下, 依据我国相关法律的规定,拖欠农民工工资一般是属于劳动争议,不是公安机关管辖的案件,但如果拒不支付劳动报酬情节严重的,就可以向公安机关报案。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的 (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 《中华人民共和国刑法》 第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。 单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。 有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。
430浏览
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 公司拖欠提成不发属于拖欠工资吗?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

苏州180****7997用户4分钟前已提交咨询
连云港181****6176用户3分钟前已获取解答
沭阳152****8995用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换