辞职后单位不发工作找谁
- 律师解析
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当你从单位辞职后，首先要清楚，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清你的工资。
要是遇到单位不发工资的情况，你可以这样做：
1.与单位协商：
这是比较省事的办法。
你可以找到单位相关负责人，让他们说明不发工资的原因，并且要求尽快支付工资。
2.向劳动监察部门投诉：
如果协商没有效果，你可以向劳动监察部门反映情况。
劳动监察大队会责令单位在规定时间内支付工资。
要是单位逾期不支付，就会被责令按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向你加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
你也能直接申请劳动仲裁，通过这个程序要求单位支付工资以及相应的补偿。
仲裁裁决生效后，如果单位还是不履行，你可以向法院申请强制执行。
在处理这件事的过程中，你要留意保存好能证明你和单位存在劳动关系以及工资情况的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。
案情回顾:
小朱于某公司任职，辞职后公司未支付其工资。小朱与公司协商，要求说明不发工资原因并支付工资，公司却以各种理由推诿。小朱认为自己正常离职，公司应足额支付工资，双方因此产生争议。协商无果后，小朱决定采取进一步措施维护自身权益。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。该公司在小朱辞职后不发工资，已违反此规定。
2、小朱先与公司协商，这是合理的解决途径。协商不成，其可向劳动监察部门投诉，若公司逾期不支付，将被责令加付赔偿金；也可直接申请劳动仲裁，仲裁生效后单位不履行，还能申请法院强制执行。同时，小朱要保留好相关证据。
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