工伤八级伤残就业补助金多少
- 律师解析
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1.八级伤残就业补助金数额确定：
工伤八级伤残就业补助金具体给多少，要按照当地规定来算。
通常，它是用当地上年度职工月平均工资乘以一定的月数。
2.多数地区大致标准：
在很多地方，八级伤残就业补助金大概是15个月的当地上年度职工月平均工资。
不过这不是绝对的，各地会有差异。
3.支付情形与要求：
要是职工因工受伤，被鉴定为八级伤残，在劳动合同期满自然终止，或者职工自己主动提出解除劳动合同的情况下，用人单位就需要支付一次性伤残就业补助金。
4.保障职工权益：
用人单位得依照规定，及时、足额地把这笔钱支付给工伤职工，这样才能保障他们的合法权益。
5.查询标准方法：
如果想知道当地八级伤残就业补助金的具体标准，可以去查阅当地工伤保险实施办法等相关法规文件，上面会有明确的规定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为八级伤残。劳动合同期满后，小朱与用人单位终止合同。用人单位认为应按较低标准支付一次性伤残就业补助金，小朱则要求按照当地上年度职工月平均工资乘以15个月的标准支付，双方就该补助金的具体数额产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残，劳动合同期满终止，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。
2、该补助金具体数额应按当地规定确定，通常是当地上年度职工月平均工资×一定月数，多数地区为15个月左右。用人单位应及时、足额支付，小朱可查阅当地工伤保险实施办法维护自身权益。
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