拖欠工资属于违约行为吗
- 律师解析
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1.拖欠工资是违约行为：
用人单位和劳动者签订劳动合同后，就建立了合同关系。
按照合同规定，用人单位有义务按时、足额给劳动者支付工资。
2.法律层面的违约性质：
从法律上讲，拖欠工资违反了双方在合同里的约定，这就是违约。
劳动者可以利用相关法律来维护自己的权益。
3.劳动者的权益主张：
劳动者不仅能要求用人单位支付被拖欠的工资，还有可能获得经济补偿。
4.行政部门的处理措施：
如果用人单位拒绝支付工资，劳动行政部门会责令其在规定期限内支付。
要是过了期限还不支付，用人单位要按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，额外给劳动者支付赔偿金。
5.总结：
用人单位拖欠工资，既违背了契约精神，也会面临法律上的后果。
所以，用人单位应遵守合同约定，按时支付工资。
案情回顾:
小朱于今年年初入职某公司，与公司签订了劳动合同。然而自3月起，公司便开始拖欠小朱工资。小朱多次与公司沟通，公司却以资金周转困难为由拒绝支付。小朱认为公司未按合同约定按时足额支付工资，属违约行为，要求公司支付拖欠工资及相应补偿，公司则坚称待资金缓解后再支付，双方产生争议。
案情分析:
1、用人单位与劳动者签订劳动合同后形成合同关系，按时足额支付工资是用人单位应履行的合同义务。该公司拖欠小朱工资，违反了双方约定，构成违约。
2、依据《劳动合同法》，小朱有权要求公司支付拖欠工资及经济补偿。若公司拒不支付，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。
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