拒不支付劳动者报酬怎么办
- 律师解析
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1.首先，用人单位拒不支付劳动者报酬是违法的。
当劳动者遇到这种情况，可向劳动行政部门投诉。
劳动行政部门会要求用人单位限期支付工资。
若用人单位逾期仍不支付，就要按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。
2.其次，如果拖欠的数额较大，而且用人单位在政府有关部门责令支付后，还是不支付，就构成了拒不支付劳动报酬罪。
这种情况下，会处三年以下有期徒刑或者拘役，可能还会并处罚金，也可能单独判处罚金。
要是造成了严重后果，会处三年以上七年以下有期徒刑，同时还要判处罚金。
3.然后，要是单位犯了拒不支付劳动报酬罪，单位要被判处罚金，单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也要按照上述的量刑标准来处罚。
4.最后，如果用人单位有前面说的这些行为，但还没造成严重后果，并且在被提起公诉前，把劳动者的报酬支付了，还依法承担了相应赔偿责任，那么可以减轻或者免除处罚。
案情回顾:
小朱在小丽经营的公司工作数月，公司却一直拖欠其工资。小朱多次索要无果后，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令小丽的公司限期支付工资，但公司逾期仍未支付。小朱的生活因此陷入困境，而小丽认为公司资金周转困难，并非故意拖欠。
案情分析:
1、小丽的公司拒不支付小朱工资，违反了相关法律规定。小朱向劳动行政部门投诉后，公司被责令限期支付却逾期未付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、若该拖欠工资数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，小丽的公司可能构成拒不支付劳动报酬罪。不过，若在提起公诉前支付小朱劳动报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。
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