3年半辞退拿4个月工资吗
- 律师解析
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辞退员工能拿多少补偿，关键看辞退原因是否合法。
如果用人单位是合法解除劳动合同，经济补偿会根据员工的工作年限来计算。
具体规则是，工作每满一年，用人单位就支付一个月工资作为补偿；
工作不满半年的，按半年算，支付半个月工资；
工作满半年但不满一年的，按一年算，支付一个月工资。
比如工作了3年半，正常情况下能拿到3.5个月工资的补偿。
但要是用人单位违法解除劳动合同，就得按照上述标准的两倍支付赔偿金。
还是以工作3年半为例，违法辞退的话就得支付7个月工资。
所以，说工作3年半被辞退能拿4个月工资，这种说法并不准确。
要是想知道自己能拿到多少补偿，得先确定这次辞退是合法的还是违法的。
如果自己没办法判断，可以把辞退相关的详细情况说一下，这样才能更准确地分析补偿金额。
案情回顾:
小朱在某公司工作了3年半，近期被公司辞退，公司提出给予小朱4个月工资作为补偿。小朱认为补偿不合理，与公司产生争议。小朱不清楚公司的辞退行为是合法还是违法，也不确定自己应获得多少补偿。
案情分析:
1、若公司合法解除劳动合同，根据规定，每满一年支付一个月工资，不满半年按半年计算，满半年不满一年按一年计算，小朱工作3年半应获3.5个月工资补偿。
2、若公司违法解除，需按合法补偿标准的二倍支付赔偿金，即7个月工资。所以公司仅支付4个月工资可能不合理，需明确辞退合法与否来确定准确补偿金额。
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