单位在哪些情况下可立即解除合同
- 律师解析
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在工作中，单位在一些情况下可以马上解除与员工的劳动合同。
依据相关法规，这些情况主要有以下几种：
1.员工在试用期内，被证实不符合录用条件；
2.员工严重违反了单位的规章制度；
3.员工因严重失职、营私舞弊，给单位带来重大损失；
4.员工同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者单位提出后仍不改正；
5.员工通过欺诈、胁迫手段或乘人之危，让单位在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效；
6.员工被依法追究刑事责任。
不过，单位要是想行使立即解除劳动合同的权利，得承担相应的举证责任。
也就是说，单位得拿出证据来证明解除合同是合法的，这样才能避免不必要的纠纷，保障双方的合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司试用期内，工作态度散漫，业务能力也未达公司要求。公司认为小朱不符合录用条件，决定立即解除与他的劳动合同。小朱却称公司是故意刁难，自己工作并无问题，不接受公司的解除决定，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，单位在劳动者试用期间被证明不符合录用条件时可立即解除合同。本案中公司以小朱不符合录用条件解除合同，需承担举证责任，证明小朱确实不符合录用标准。
2、若公司能提供充分证据证明小朱不符合录用条件，其解除劳动合同的行为合法；若无法举证，则可能构成违法解除，需承担相应法律责任。
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用人单位可以立即解除劳动合同的情形：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的；5.法律规定的其他情形。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。
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