单位工资迟迟不发怎么办
- 律师解析
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1.单位工资不发，先和单位沟通，弄清延迟发放的缘由。
2.法律规定，工资要以货币形式按月发给劳动者，不能克扣或无故拖欠。
若单位无故拖欠，劳动者可向劳动行政部门投诉，单位需限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.劳动者也能申请劳动仲裁，仲裁时要提供证明劳动关系和工资数额的证据。
对仲裁结果不服，可向法院起诉。
一定要合法维权。
案情回顾:
小朱在一家单位工作，单位已经数月未发放工资。小朱多次与单位沟通，单位却未给出明确的延迟发放原因。小朱认为单位属于无故拖欠工资，要求单位立即支付，而单位称有资金周转困难并非无故拖欠，双方因此产生争议。小朱决定维护自身权益。
案情分析:
1、依据法律规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。本案中单位若无法证明其延迟发放工资有合理原因，就属于无故拖欠工资。
2、小朱有多种途径维权。他可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付；若逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱也能申请劳动仲裁，仲裁时要提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
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