公司要求员工在家待岗怎么办
- 律师解析
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1.公司让员工在家待岗，若正常发工资并缴纳社保，属合法经营调整，员工要遵守规定、保持沟通。
2.若公司未按约定发工资或降薪，员工可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，责令公司改正。
3.员工觉得待岗安排违法，可申请劳动仲裁。
仲裁机构会审查其合法性与合理性，有违法情形或裁决恢复劳动关系、支付工资差额。
员工要备好合同、工资条等证据维权。
案情回顾:
小朱是某公司员工，公司要求小朱在家待岗。待岗期间，公司未按正常标准支付工资，降低了小朱的薪酬待遇。小朱与公司协商解决此事，但双方未能达成一致。小朱认为公司的待岗安排违法，决定维护自身权益。
案情分析:
1、公司要求员工待岗需分情况判断合法性，若按正常标准支付工资且缴纳社保，属于合法经营调整。此案例中公司未按正常标准支付工资，可能存在违法情况。
2、员工在待岗期间应遵守公司规定并保持沟通。小朱在公司降低薪酬待遇后先与公司协商，符合正确的处理流程。
3、协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。若小朱认为公司待岗安排违法，也可通过劳动仲裁主张权益。劳动仲裁机构会审查公司待岗决定的合法性与合理性，若违法可能裁决公司恢复劳动关系、支付工资差额等。小朱需准备好劳动合同、工资条、待岗通知等证据来维权。
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