无故拖欠工资的认定有哪些
- 律师解析
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1.无故拖欠工资是指单位无正当理由，超过规定时间不付工资。
像没不可抗力、经营困难等合理原因，却不按时足额发工资就属此类。
若因资金周转困难暂无法支付，未提前和工会或劳动者协商告知支付日期，也算无故拖欠。
2.克扣工资是变相拖欠，比如用不合理理由扣劳动者报酬。
3.劳动者遇此情况，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
单位可能要支付拖欠工资和赔偿金。
劳动者要收集合同、工资条、考勤记录等证据维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司原本每月15号发工资，但到了发薪日，小朱却未收到工资。公司既没有遭遇不可抗力或经营困难等合理情况，也未提前与小朱协商并告知支付日期。不仅如此，公司还以不合理理由扣除了小朱部分工资。小朱多次与公司沟通，公司仍未支付工资，小朱决定维护自身权益。
案情分析:
1、该公司无正当理由超过规定付薪时间未支付小朱工资，且未提前协商告知支付日期，属于无故拖欠工资的行为。同时，以不合理理由扣除小朱工资，属于变相拖欠工资。
2、小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，小朱应收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明双方存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。公司可能需支付拖欠小朱的工资以及相应赔偿金。
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