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工资被无故扣怎么处理

#工资福利 最新修订 | 2025-05-21
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郭培员律师
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律师解析
1.与单位沟通,指出克扣工资违法,要求全额支付。
2.协商无果,向劳动监察部门投诉,其可责令单位改正并罚款。
3.申请劳动仲裁,准备合同、工资条等证据仲裁委依证据和法规裁决,单位需支付工资与可能的赔偿
4.不服仲裁结果,在规定期限内向法院起诉,合法维权拿回应得工资。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,月底发工资时发现工资被无故克扣。小朱找到公司沟通,明确指出公司扣工资行为违法,要求足额支付工资,但公司拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉,劳动监察部门责令公司改正,公司仍未处理。于是小朱申请劳动仲裁,并准备了劳动合同、工资条、考勤记录等证据。仲裁委作出要求公司支付工资及赔偿金的裁决,公司对结果不满,认为不应支付赔偿金,准备向法院提起诉讼

案情分析:

1、根据相关法律规定,用人单位无故克扣工资属于违法行为,小朱有权要求其足额支付工资。
2、小朱与用人单位沟通协商不成后,向劳动监察部门投诉是合法的维权途径,劳动监察部门有权责令用人单位改正并处以罚款。
3、小朱申请劳动仲裁并准备相关证据,仲裁委依据证据和法律作出的裁决具有法律效力,用人单位对结果不满可依法向法院起诉。
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知识产权侵权被起诉
[律师回复] 当面临知识产权侵权被起诉的情况,你可以按以下步骤应对: 第一步:积极面对并了解案件详情 签收法律文书 收到法院送达的起诉状、传票等法律文书,要及时签收。这些文书包含了原告的诉求、事实和理由等关键信息。务必注意传票上的开庭时间和地点,避免错过重要的诉讼节点。 全面分析案情 仔细研究原告的起诉状,明确原告主张的知识产权类型(如专利、商标、著作权等)、侵权行为的具体内容、要求赔偿的金额等。同时,收集与案件相关的所有证据,包括你使用相关知识产权的来源、使用方式、时间等方面的证据。 第二步:审查对方知识产权的有效性 专利 查证对方专利的稳定性,是否存在不符合专利授予条件的情况,例如专利不具备新颖性、创造性或实用性等。可以通过检索专利文献、分析现有技术等方式进行评估。 商标 检查对方商标是否存在恶意抢注、违反商标法规定等情形。比如,该商标是否与在先的注册商标或其他在先权利发生冲突。 著作权 查看对方著作权是否为合法取得,是否存在抄袭他人作品等问题。 第三步:评估自己的行为是否构成侵权 对比权利要求或保护范围 将对方主张的知识产权保护范围与自己的行为进行细致对比。例如,在专利侵权案件中,分析自己的产品或技术方案是否落入了对方专利的权利要求范围;在商标侵权案件中,判断自己使用的商标与对方商标是否相同或近似,使用的商品或服务是否类似。 考虑合理使用等抗辩事由 有些情况下,即使使用了他人的知识产权,也可能不构成侵权。例如,在著作权领域,为个人学习、研究或者欣赏,使用他人已经发表的作品;在专利领域,为科学研究和实验而使用有关专利等,都可能属于合理使用的范畴。 第四步:选择合适的应对策略 和解 如果经过评估,你认为自己的行为可能构成侵权,或者为了避免诉讼的不确定性和高昂成本,可以考虑与对方进行和解。与对方沟通,协商赔偿金额、停止侵权的方式等。通过和解,达成双方都能接受的解决方案,避免进一步的法律纠纷。 积极应诉 如果你认为自己的行为不构成侵权,或者对方的知识产权存在问题,可以积极准备应诉。聘请专业的知识产权律师,制定详细的诉讼策略。在庭审过程中,按照法律程序进行举证、质证和辩论,维护自己的合法权益。 第五步:配合法院的审理工作 按时提交答辩状和证据 按照法院规定的时间和要求,提交答辩状,阐述自己的观点和理由。同时,整理并提交支持自己主张的证据材料,确保证据的真实性、合法性和关联性。 遵守庭审纪律 在开庭审理时,遵守法庭纪律,尊重法官和其他诉讼参与人。听从法官的指挥,有序进行陈述、举证、质证和辩论,以理性、专业的态度参与庭审。 总之,知识产权侵权诉讼较为复杂,建议你及时咨询专业律师,在律师的指导下妥善处理案件。
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