离职证明前单位不给盖章有效吗
- 律师解析
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1.离职证明不盖章，效力有问题。
离职证明是解除劳动关系的书面凭证，用于新单位入职等，不盖章会引发不少麻烦。
2.单位有义务出具盖章的离职证明。
若无故拒绝，劳动者先协商，说明单位的法定义务。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正；
也能申请仲裁，要求单位担责，赔偿损失。
4.劳动者要合法维权，让离职证明正常发挥作用。
案情回顾:
小朱从原公司离职后，向公司索要离职证明，公司虽出具了离职证明，但拒绝盖章。小朱认为公司有义务盖章，而公司却以各种理由推脱。小朱因没有盖章的离职证明，新单位入职受阻，双方因此产生争议。
案情分析:
1、离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，正常情况下用人单位有义务依法出具并盖章，其对于劳动者入职新单位等具有重要作用，该公司拒绝盖章的行为违反了法定义务。
2、小朱可先与公司协商，阐明公司应履行的法定义务。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。小朱也能申请劳动仲裁，要求公司承担相应责任，如赔偿因未及时出具盖章的离职证明给自己造成的损失。
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同时，尝试联系实习指导教师或人力资源部门，寻求替代公章的可能性。为避免类似问题，未来实习或工作时，务必与雇主明确证明文件盖章要求和流程。
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