汽车挂靠可以直接申请工伤吗
- 律师解析
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1.汽车挂靠时，挂靠人因工作受伤，有认定为工伤的可能。
需先看其与被挂靠单位有无劳动关系。
2.满足以下情形可认定：
一是从事被挂靠单位安排的工作受伤；
二是没签合同，但有工作证、工资记录等证明事实劳动关系。
3.认定工伤要向劳动行政部门申请，提供合同、诊断证明等材料。
部门调查后，符合标准就会认定，后续还可能涉及鉴定和待遇支付。
申请工伤要综合判断并走法定程序。
案情回顾:
小朱将自己的汽车挂靠在一家运输公司名下从事运输工作。某次，小朱在执行运输公司安排的送货任务时遭遇交通事故受伤。小朱要求运输公司认定其为工伤，但运输公司认为双方没有签订书面劳动合同，不存在劳动关系，拒绝认定工伤。小朱则称自己长期为公司送货，有工资发放记录等能证明存在事实劳动关系。
案情分析:
1、判断小朱能否被认定为工伤，关键在于其与运输公司之间是否存在劳动关系。小朱是在从事运输公司安排的工作任务过程中受伤，且有工资发放记录等能证明存在事实劳动关系，符合认定工伤的情形。
2、小朱若要认定工伤，需向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。劳动行政部门会调查核实，若符合工伤认定标准，会作出工伤认定决定，后续还可能涉及劳动能力鉴定及工伤保险待遇支付等程序。
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